دانلود کتاب آموزش پیدا کردن شغل مهندسی مناسب

آموزش پیدا کردن شغل مهندسی مناسب موضوع این کتاب الکترونیک است. این ایبوک در واحد تالیف شرکت مهندس یار نوشته شده و هدف آن یاری رساندن هر چه بیشتر به فارغ التحصیلان رشته های مهندسی در پیدا کردن شغل مناسب و مورد نظرشان می باشد.

پنج مهارتی که مدیران استخدام کننده در رشته های مهندسی به دنبال آن هستند

تبریک! شما می دانید که دانش آموخته بسیار ماهری هستید، اما شکار شغل (به دنبال شغل گشتن) می تواند مانند یک کار دشوار به نظر برسد. شاید شما چند کارآموزی قوی داشته یا بعضی از مسابقات مهندسی را برنده شده باشید. شاید شما رهبر تیم پروژه یا داوطلب برنامه STEM بوده اید. اما حتی با وجود تمام صلاحیت هایتان، دشوار است که بدانید چه چیزی نظر استخدام کننده را جلب می کند.

بنابراین استخدام کنندگان و مدیران استخدام به دنبال چه مهارت هایی هستند؟ ما با کارشناسان ماهر در زمینه استخدام فارغ التحصیلان رشته های مهندسی برای فهمیدن اینکه چه مهارت هایی، بیشترین تقاضا را دارد، صحبت کردیم.
این پنج مهارت، در صدر لیست قرار دارند.

1. مهارت های فنی

2. مهارت های ارتباطی

3. مهارت های بین فردی

4. حل مشکل و تفکر انتقادی

5. اشتیاق، تعهد و انگیزه

همانطور که انتظار می رود در زمینه مهندسی مهارت های فنی رتبه اول را دارد. به هر حال، بقیه موارد در رده «مهارت های نرم» قرار می گیرند. قبل از بررسی این پنج مهارت برتر، بیایید بررسی کنیم که چگونه مهارت های نرم در محل کار مهندسی، تکامل یافته است.

مهارت های نرم در محیط کار مهندسی مدرن

محیط کار مهندسی مدرن به مهارت های فنی بسیاری نیاز دارد. اغلب، استخدام کنندگان به دنبال پیدا کردن ترکیبی از توانایی های فنی و مهارت های قابل انتقال یا نرم هستند.

آنگلا فرویستاد، دستیار مدیر دانشکده علوم و مهندسی مرکز حرفه ای در دانشگاه مینه سوتا در شهر توین سیتی گفت: مهارت های فنی به تنهایی برای اطمینان به حرفه مهندسی کافی نیستند، زیرا مهندسان باید بتوانند به عنوان عضوی از یک تیم فعالیت کنند، انتقادی فکر کنند و یک اخلاق کاری قوی داشته باشند.

از نظر استخدام کنندگان: این مهارت های نرم، نامزدها را از یکدیگر متمایز می کند.

تغییر تمرکز

این جابجایی در مهارت های مورد نیاز برای مهندسان تنها تغییر آن ها در محیط کار نیست. انتظار می رود مشاغلی که انتظار دارند کارکنان خود را با فرهنگ شرکت خود سازگار کنند در حال از بین رفتن هستند. برای کارکنان رایج است که مشاغلی را جستجو کنند که تعادل بین زندگی کاری و شیوه زندگی شخصی را داشته باشد و شرکت ها درحال تغییر برای برآوردن این تقاضا هستند.

« بهترین و درخشنده ترین ها امروزه، بیشتر بر روی تعادل کار و زندگی و سلامت محیط کار خودشان متمرکز هستند. اما استخدام کنندگان بیشتر به تعیین مهارت های مطلوب نرم متقاضی توجه دارند تا اطمینال حاصل کنند که به خوبی با فرهنگ سازمان آن ها مطابقت دارند »

طبق گفته دیوید دورام از مرکز خدمات شغلی در دانشگاه ویرجینیا غربی:

« بهترین و درخشنده ترین ها امروزه، بیشتر بر روی تعادل کار و زندگی و سلامت محیط کار خودشان متمرکز هستند. اما استخدام کنندگان بیشتر به تعیین مهارت های مطلوب نرم متقاضی توجه دارند تا اطمینال حاصل کنند که به خوبی با فرهنگ سازمان آن ها مطابقت دارند »

اگر مهارت های نرمی ندارید که با فرهنگ شرکت از کارفرمای آینده خود مطابقت داشته باشد، به این معنی است که شانس استخدام شدن شما می تواند به شدت کاهش یابد. حتی اگر مهارت های مناسبی داشته باشید، اگر این مهارت ها را به درستی به نمایش نگذارید، نتیجه همان خواهد بود.

دانلود مستقیم ادامه مطالب این کتاب الکترونیک با فرمت PDF

https://mohandesyar.com/?p=58546